Станом на 01.08.2021 року ВАКАНСІЇ
Інформація про вакансії
|
№З/п |
Назва закладу освіти |
Назва вакансії |
К-сть годин |
Постійне/тимчасове місце |
Дата початку вакансії |
|
1 |
Голубнівський ліцей |
Вчитель музики |
3 |
Постійне |
З 01.09.2021 |
|
2 |
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення конкурсу з працевлаштування педагогічних працівників
у Голубнівський ліцей Березнівської міської ради.
- Загальніположення.
1.1. Дане Положення розроблено відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», Кодексу законів про працюУкраїни, , з метою якісного відбору та комплектування закладу педагогічними кадрами.
1.2. Це Положення визначає порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад заступників керівника та педагогічних працівників у закладі.
1.3. Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, якімаютьвідповіднуосвіту, належнийрівеньпрофесійноїпідготовки, фізичний та психічний стан здоров’ядозволяєвиконуватипрофесійніобов’язки в закладізагальноїсередньоїосвіти.
1.4. Заміщенню шляхом конкурсу підлягаютьвакантні посади заступниківкерівника та педагогічнихпрацівників у закладі.*
1.5. Прийняття на роботу осіб, які не пройшли конкурс, не допускається.
1.6. Для проведення конкурсу з кандидатами на заміщеннявакантних посад заступниківкерівника та педпрацівників наказом по закладу створюєтьсякомісія у складіголови, секретаря та членівкомісії.
1.7. До складу комісії з працевлаштуванняпедагогічнихпрацівниківзалучаютьсякерівникиметодичнихоб’єднань закладу відповідно до фахувакансії.
1.8. «Крімпедагогічнихпрацівників, якіпризначаються порядком переводу з одного закладу освіти до іншого; педагогічнихпрацівників, якіпрацюють в закладі за сумісництвом; педагогічнихпрацівників для організаціїіндивідуальногонавчання з хворимиучнями в домашніхумовах; педагогічнихпрацівників, якібулививільнені в зв’язкуізскороченняммережікласів; керівниківгуртків»
2. Умовипроведення конкурсу.
2.1. Рішення про проведення конкурсу приймається головою комісії по мірінеобхідності при наявностівакантних посад у закладі.
2.2. До участі у конкурс на заміщеннявакантної посади заступника директора допускаються особи, щомаютьвищупедагогічнуосвіту і стаж роботи не менше 3 років на педагогічнихчикерівних посадах (крім заступника директора з господарськоїроботи).
2.3. До участі у конкурсі на заміщеннявакантної посади педагогічногопрацівникадопускаються особи, якімаютьпедагогічнуосвіту (повнавища, базовавища, молодшийспеціаліст).
2.4. Конкурс проводиться поетапно:
- публікаціяоголошення про проведення конкурсу на офіційномусайті закладу (в розділі «Наявністьвакантних посад»);
- прийомдокументіввідосіб, якібажаютьвзяти участь у конкурсі, та їхпопереднійрозгляд на відповідністьвстановленимкваліфікаційнимвимогам;
- проведенняусного конкурсу та відбіркандидатів.
- Оголошення про конкурс.
3.1. Заклад публікуєоголошення про проведення конкурсу на офіційномусайті (в розділі «Наявністьвакантних посад») не пізнішеніж за 10 (десять) робочихднів до початку проведення.
3.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинніміститисьтаківідомості: назвавакантної посади, термінприйняттядокументів, вимоги до кандидатів, а такожіншаінформація, що не суперечитьвимогамчинногозаконодавстваУкраїни.
- Прийом та розгляддокументів на участь уконкурсі.
4.1. Особи, якібажаютьвзяти участь уконкурсі, подають до комісіїнаступнідокументи:
- заяву про участь уконкурсі;
- трудову книжку (при наявності);
- заповненуособовукартку (форма П-2) з відповіднимидодатками;
- фотокарткарозміром 3,6×4,5 см.;
- ксерокопіїдокументів про освіту з додатками;
- копіюпершої та другоїсторінок паспорта громадянинаУкраїни.
4.2. За бажаннямучасникиможутьподаватидодатковуінформаціюстосовносвоєїосвіти, досвідуроботи, професійногорівня і репутації (копіїдокументів про підвищеннякваліфікації, присвоєннянауковогоступеняабовченогозвання, характеристики, рекомендації, науковіпублікаціїтощо).
4.3. Забороняєтьсявимагативідомості та документи, поданняяких не передбаченозаконодавством.
4.4. Голова комісіїперевіряєподанідокументи на відповідністьїхвстановленимвимогамщодоприйняття на відповідну посаду.
4.5. Особи, яківиявилибажанняпрацювати на посадах заступника керівника, педпрацівника в закладі, та подали відповідні заяви до комісіїпідлягаютьпроходженнюконкурсівв порядку, визначеномуцимПоложенням.
4.6. Поданідокументи та матеріализберігаються у головикомісіїпротягом року.
- Проведення конкурсу та відбіркандидатів.
5.1. Відбіркандидатів проводиться за результатами розглядуподанихдокументів та усного конкурсу.
5.2. Конкурс з кандидатами проводиться на засіданнікомісії в уснійформі.
5.3. На підставірозглядуподанихдокументів та усного конкурсу з кандидатами, комісія на своємузасіданнірекомендуєосіб для зайняттявакантних посад педпрацівників у заклад.
5.4. Якщокомісією не прийняторішеннящодовнесеннярекомендацій для призначення на вакантну посаду жодногоізкандидатів, то заклад повторно публікуєоголошення про проведення конкурсу на офіційномусайті (в розділі «Наявністьвакантних посад»).
5.5. Засіданнякомісіївважаєтьсяправомочним, якщо на ньомуприсутні не менше 2/3 її складу.
5.6. Рішеннякомісіїприймається простою більшістюголосівприсутніх на їїзасіданнічленівкомісії. У разірівногорозподілуголосіввирішальним є голос головикомісії.
5.7. У рішеннікомісіїобов’язковозазначаютьсяпропозиціїщодопризначення конкретного кандидата на вакантну посаду.
5.8. Засіданнякомісіїоформлюється протоколом, якийпідписуєтьсявсімаприсутніми на засіданні членами комісії. Кожний член комісіїможедодати до протоколу свою окрему думку. Протокол зберігається у головикомісії.
5.9. Комісіяповідомляєкандидатів про результати конкурсу післяйогозавершення.
5.10. Рішеннякомісіїможе бути оскарженепротягомтрьохднівпісляознайомлення.